“人”到柔電“才”有為:188BET软件下载 打造bet188开户 工作品牌

2022年05月15日 18:57  點擊:[]

西工大新聞網5月15日電(王凡華 崔嘉琪 劉亞妮)“參加這次評審會,讓人有一種如芒在背的緊迫感”,5月12日,金宝搏188手机官网下载 188BET软件下载 的國家級青年人才徐巍棟教授,在參加完院內組織的“鯤鵬人才支持計劃”評審會後,擦了擦額頭細密的汗珠,頗有感慨地說。而實施該計劃,已經成為188BET软件下载 學習貫徹中央人才工作會議精神,落實學校人才工作會議部署的重要舉措。

以此為契機,188BET软件下载 提出了引才育才的工作品牌——“人”到柔電“才”有為。

黨管人才 構建人才工作新格局

千秋基業,人才為本。事業發展,關鍵在人。

沒有強大的人才隊伍做後盾,創新就是無源之水、無本之木。對人才,從中央到各級黨委、政府都高度重視。在2021年9月底召開的中央人才工作會議上,中央明確提出加快建設世界重要人才中心和創新高地,並確立了“三步走”的“時間表”“路線圖”。2021年11月,研究院第一次黨員大會召開,提出“奮力譜寫全麵建設世界一流柔性電子學術高地新篇章”的宏偉目標。

 

在學校“十四五”規劃宏圖紮實落地的關鍵時期,在一流學科建設各項工作水平提升的攻堅時期,在188BET软件下载 創領未來的特殊時期,院黨委對於bet188开户 ,自然不會懈怠。2022年多次院內會議中,“人才”也成了各種工作場景中的高頻詞,院黨委明確表示,“創新引領實質就是人才驅動”,“我們要為一流的人才搭建一流平台、實現一流價值,鍛造教育和科技創新的精兵強將”。

對人才工作的頻頻突出、屢屢強調,並非隻是落實學校黨委部署的規定動作,這更是188BET软件下载 麵向未來、贏得先機的關鍵舉措。在3月24日舉行的研究院人才工作會議上,院黨委負責人坦言,組織召開人才工作會議,首先就是更好地解決“未來發展依靠誰”的問題。依靠誰?依靠人才!而這也正是研究院首屆黨委班子成立之後,緊盯人才工作的原因所在。

 

為此,研究院不斷健全黨管人才領導體製和工作格局,加強黨對人才工作的領導。研究院發揮“三線聯動”工作機製優勢。院黨委謀大局、管大事,成立人才工作領導小組,由黨委書記擔任組長,全麵領導人才工作;研究所與黨支部配合,成立所/支部層麵人才工作小組,落實本單位各項人才工作;團隊負責人/黨員教授配合,具體抓好“以才引才”“以才育才”事宜,形成黨政齊抓共管、院-所-支部通力協作的人才工作新格局。

渴求人才 必先成就人才

當前,各個高校對人才的吸引爭奪,早已是“赤膊上陣、拳拳到肉”,而作為一所“雙一流”高校中的創新研究機構,188BET软件下载 從來不缺少對人才的渴望。

188BET软件下载 成立於2017年10月。2020年4月,學校以研究院為基礎,成立柔性電子前沿科學中心。學校黨委表示,舉全校之力,支持柔性電子前沿科學中心建設。院黨委堅持全麵貫徹落實黨管人才原則、全麵加強師德師風建設、全麵提高金博宝188登陆 服務管理水平,積極探索創新金博宝188登陆 建設的方式方法,構建人才成長全鏈條生態係統,以超常規發展的速度,以卓有成效的工作實施“人才興院”發展戰略,營造“識才、愛才、敬才、用才”的環境。著眼圍繞新進教師“引進來、留得住、幹得好、能成才”的目標,全方位推動青年教師成長成才。目前,研究院40歲以下青年師資占比超過94%,已經成為教學科研的中堅力量。

學校人才工作會議以來,研究院黨委根據學校統一部署,對深化人才發展體製機製改革摁下了“快進鍵”,相應出台了一係列規章製度,更大限度激發人才創新活力。研究院建設“卓思-卓學-卓研-卓越”階梯式人才培育“金字塔”體係。分別對應完善思政工作團隊、高水平教學團隊、高水平科研團隊和引領型創新團隊。優化教師教書育人、科研育人、實踐育人等評價機製改革,堅持育人為本、分類評價,完善人才激勵機製,探索與國際接軌的同行評議製度,紮實推進一流人才隊伍建設。

全院上下也緊緊圍繞人才創新“有為”,在政策支持、資金支援、輔導提升等方麵,下一番“繡花”功夫。研究院以實施“鯤鵬人才支持計劃”為牽引,分類選拔領軍人才和青年人才預備人選,建立“政策支持到位、經費支持到位、申報輔導到位、過程保障到位”的“四到位”全鏈條培育機製。2021年,研究院投入經費55萬,支持領軍人才培育項目3項、青年人才培育項目5項,其中1人獲批國家級青年人才項目,其他7位教師已申報2022年人才項目。2022年擬接續支持相關教師10人,通過在青年教師發展階段給予支持幫扶,人才政策體係架構不斷鞏固、標準力度持續提升。

“好風憑借力,送我上青雲。”

這是黨支部書記、塑料電子所副所長王鬆燦教授感觸良多的一句話。作為高效光電化學分解水製氫領域研究的“海歸”青年學者,他紮根西北,專注學術,希望通過對新能源領域的探索,助力我國早日實現碳達峰碳中和的目標。作為西安市委組織部《古都先鋒》推薦人選,先進事跡登上“學習強國”等融媒體平台。

 

如何讓這樣“又紅又專”的青年才俊近悅遠來、群賢畢至,如何讓新時期柔性電子一流學科建設再寫榮光?院黨委的選擇是——“人到柔電才有為”。2020年4月,學校獲批全國首個柔性電子學(交叉學科)博士學位授權點。2021年3月,獲批全國首個“柔性電子學”本科專業。由中國科學院與科睿唯安聯合發布《2020 研究前沿》報告,對於金宝搏188手机官网下载 柔性電子學科建設的成績予以充分肯定。

“當前,我們正在推進柔性電子一流學科建設。作為‘首創學科’,作為新興交叉學科,188BET软件下载 比以往任何時候都更加渴求人才,人才也比以往任何時候都更能實現夢想,學校和研究院已經為各方人才搭建了成就事業的發展平台,隻要我們攜起手來,必能‘大有所為’。”

從口號到共識 唯有拚搏

從“有為”到“有未來”,體現了研究院對人才的更高期許,也展現了研究院在人才發展上的自信,但也為研究院黨委提出了更高要求——人才要有為,服務更高效。

如何讓人才“有為”,如何在學校“人才強校”戰略中貢獻“柔電力量”,如何在加快建設世界重要人才中心和創新高地中打造“柔電人才雁陣”?研究院正在積極打造自己的人才工作“快速反應中心”。院黨委以機關黨支部為龍頭,構建高標準服務隊伍。壓實服務管理隊伍職責,建立人才工作“1-3-7”提醒督辦機製。要求1天任務到人,3天進度反饋,7天循環通報,每周進行複盤提醒。同時,上線院內辦事大廳,簡化優化辦事流程,提升服務師生質量,為人才提供舒心宜人的環境和幹事創業的舞台。

院黨委自2021年開始實施“啟航計劃”,重點支持新入職教師發展。目前,已經實際支持青年教師11人。其中,院黨委“一比一”配套支持青年教師科研啟動經費,並提前預留研究生指標,為青年教師迅速開展科研工作提供保障。針對青年教師剛入職科研實驗平台缺乏等實際困難,院黨委大力推進基礎共享實驗室和儀器設備共享中心建設,將全院儀器設備的90%納入共享體係。通過向新進青年教師提供公共實驗和表征平台,在共享實驗室使用時長、測試費用和機時等方麵予以資助,解決青年教師入職後的燃眉之急。這些實實在在的“福利”,讓“90後”的青年教師徐茜,倍感溫暖。依托研究院的相應支撐計劃和十餘個國家級和省部級科研平台,入職1年多的她,也正在積極謀劃申請國家級青年人才。

“創新之魂,唯在潛心。創新之道,唯在得人。要搭建事業平台,營造溫馨、積極的成長環境,持續打造成才的創新高地。”柔性電子前沿科學中心首席科學家黃維院士在《中國青年報》上撰文如是而言。

按照規劃,柔性電子學科在“十四五”期間,立足“四個麵向”,堅持問題導向和需求導向,聚焦國際學術前沿、國家國防重大需求和經濟建設主戰場,瞄準國家A+級學科,實現前瞻性和引領性成果的重大突破,在國際頂級期刊上發表顛覆性研究成果,打造引領國內頂尖、國際領跑的創新高地、原始創新策源地,培育一批世界級學術大師和科技領軍人才,科研成果在“三航”和民用領域廣泛應用,成果轉化效益顯著。建立在主流方向擁有一定影響力的學科體係,目標在國際同類學科中居於優勢地位,建成若幹世界級高水平創新平台,服務國家重大需求的能力得到進一步加強,學科綜合實力與總體水平達到世界一流。

目標已清晰,號角已吹響,但要讓“人到柔電才有為”從口號轉換成發展實績,不僅需要智慧和定力,更需要研究院黨委和全體師生,踔厲奮發,勠力同心,奮力拚搏。

(審核:王凡華)

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